ランボルギーニは、チームワークによるコラボレーション、人材の育成と教育を支援します。社員の能力が最大に引き出されるようなダイナミックな社内環境を作ることに努力しています。成功への道を進んでいくためには、社員が幸せでモチベーションが持てる環境を保証することがいかに重要かを、会社全体で理解しています。この様な理由から、社員一人一人に対し、個人的にもプロとしても学習と成長のチャンスを様々に提供できるよう努力しています。当社の会社規模は、それぞれのスタッフが、自らの貢献の成果を日々実感できるレベルのもので、その結果として、この会社に自らが真の一員として属し、そのサクセスを担うものとして活躍できることを感じることができるのです。
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[[ item.place ]]我々一人一人がランボルギーニの成功を担う機動力なのです:「選ばれし社員」であり続けることが我々の基本です。
Automobili Lamborghiniにとって「卓越さ」と「品質」は非常に重要な要素です。従って、この企業は、技術的や行動、ITや言語を深く知るために自らのリソースの育成に強く貢献し、よって共通の「企業文化」を推進します。
ジョブ・エンリッチメント、アセスメント・センターやコーチングなどは、教育の一環となっています。
ランボルギーニでは、「パフォーマンス」とは達成した目標とそれに対して取った行動の総合です。
企業の評価システムは、持続的な向上と企業文化の尊重を目的に、目標に対して達成した成果を測定します。
責任者とその協力者との間で常に取り交わされるコミュニケーションによって、全てに価値観を与えます。
給与及び福利厚生システムによって、ランボルギーニは、社員の業績を評価し、目標との功績一層の向上を促進します。ピープル・ケアリング・プログラムによって、社員の満足度を高め、一層の改善に向け持続的な努力を続けていくことを企業理念としています。